O školení
Většina zaměstnavatelů řeší hlavně správný výpovědní důvod. Méně pozornosti věnuje tomu, jak celý proces a samotný rozhovor vést. Přitom právě způsob komunikace často rozhoduje o tom, zda zaměstnanec odejde důstojně, nebo vznikne konflikt, eskalace a zbytečný spor.
Toto školení propojuje právní rámec ukončování pracovního poměru s psychologií obtížného rozhovoru. Zaměřuje se na to, jak postupovat správně právně, prakticky a lidsky.
Co si ze školení odnesete
- přehled nejčastějších právních chyb při ukončování pracovního poměru
- pochopení psychologických reakcí zaměstnanců v situaci ztráty práce
- strukturu výpovědního nebo rozvazovacího rozhovoru
- doporučené formulace pro obtížné části rozhovoru
- větší jistotu při náročných personálních rozhodnutích
- nižší riziko eskalace, konfliktu a sporu
- přehled rizik, která při eskalovaném ukončování spolupráce hrozí
- praktické propojení práva, psychologie a komunikace
Můj cíl
Mým cílem není, abyste znali více paragrafů. Mým cílem je, abyste dokázali ukončit pracovní poměr právně správně, lidsky důstojně a s minimálním rizikem konfliktu, a tedy i finančních nákladů.
Obsah školení
- právní rámec ukončování pracovního poměru
- nejčastější chyby zaměstnavatelů
- psychologie propouštění a reakce zaměstnance
- vedení výpovědního rozhovoru
- komunikace s týmem po odchodu zaměstnance
- případové studie z praxe
Chcete jít více do hloubky a naučit se lépe vyjednávat, komunikovat a řídit sebe i druhé?
Toto se naučíte v rámci série Praktická psychologie pro profesionály.
Čtyři navazující školení společně tvoří ucelený systém dovedností využitelných v práci i osobním životě.
