Aktuality

 

Ladislava Jasanská se 8. prosince 2011 zúčastnila Equilibrium Final Workshopu, který ukončil sérii seminářů, workshopů a diskuzních panelů Equilibrium Mentoring Programu, který byl pořádán Britskou obchodní komorou a běžel po cely rok 2011. Na posledním setkání probíhaly přednášky na aktuální témata, která hýbou dnešním světem managementu jako: NeuroLeadership a Leadership 2+2=5. Zkušenosti z celé série byly pro členy kanceláře velmi inspirující a garantují, že naše právní služby budou vždy držet krok nejen s legislativou, ale i s nejnovějšími trendy ve světe a k Vám se tak dostanou vždy nejkomplexnější informace.

Jako odlehčení na závěr přidáváme odkaz na video ze závěru programu, ve kterém Ladislava Jasanská odhaluje, že odhodlání, které jí je vlastní při práci pro kancelář, "boří jakékoli překážky".

Ladislava Jasanská a Markéta Schormová převzaly certifikát ekoznačky pro Ekologicky šetrnou službu během slavnostního galavečera konaného ve Španělském sále Pražského hradu dne 10. listopadu 2011.

Více informací o ekoznačce a naší speciální nabídce "Průvodce spletitou cestou řízení k získání ekoznačky" naleznete v záložce Ekoznačka.

Program Česká kvalita je postaven na principu propůjčení značky „Česká kvalita“ prověřeným výrobcům a poskytovatelům služeb. Snaží se tak spotřebiteli poskytnout orientační symbol a potvrzení důvěryhodnosti konkrétní značky. Dalším z důležitých společných pravidel všech značek, přijatých do Programu Česká kvalita, je rovněž ověřená způsobilost výrobce či poskytovatele služby k dlouhodobému dodržování určitých standardů a tím i kvality jeho produktů či služeb. Spotřebitelé tak mohou „Českou kvalitu“ efektivně využít jako vodítko při orientaci mimo jiné i na trhu právních služeb.

Značku „Česká kvalita“ jsme obdrželi v rámci slavnostního galavečera konaného 10. listopadu ve Španělském sále Pražského hradu. Jsme zatím jedinou advokátní kanceláří v České republice pyšnící se tímto oceněním.

Advokátní kancelář Jasanská & Co. pořádá v tomto roce poslední seminář k rozsáhlým změnám v pracovním právu zaměřený především na zaměstnavatele a pracovníky HR sektoru. Informace získané na semináři Vám ušetří nejen peníze, ale i spousty nervů. Bližší informace naleznete v naší pozvánce a přihlášce.

 S radostí Vám můžeme oznámit, že právě díky účasti mnoha z Vás se nám podařilo shromáždit 35.000,- Kč, za něž můžeme nechat očkovat až 3 300 dětí v nejvíce postižených oblastech. Všichni jsme tak přispěli svoji troškou a pomohli Rotary Foundation celkově k dnešnímu dni shromáždit 190 milionů dolarů. Cílem je získat 200 milionů dolarů, jelikož po překročení této částky dostane Rotary Foundation automaticky 350 milionů dolarů z Nadace Billa a Melindy Gatesových. S těmito prostředky by Rotary Foundation mola nechat již v roce 2012 očkovat všechny potřebné děti! Cíl už vidíme na dosah, a proto si můžete být jisti, že s našim úsilím neskoncujeme a nadále budeme pořádat různé akce na pomoc těm nejpotřebnějším.

Pokud byste chtěli přímo přispět na kampaň End Polio Now pošlete svůj dar na účet Rotary Club Prague International, Unicredit Bank, č.ú. 2500440001 / 2700, variabilní symbol 8410.

Ještě jednou děkujeme všem účastníkům.
Tým advokátní kanceláře Jasanská & Co.

 Zákoník práce je někdy vnímán jako velmi omezující norma, která úzkostlivě chrání práva zaměstnanců a brání v rozletu zaměstnavatelům.

Často však není na některá omezující pravidla v praxi brán odpovídající zřetel. Dochází tedy k rozchodu psaného práva se společenskou realitou. Možná i to byl důvod proč změnit pravidla stran práce přesčas.

V současnosti platí, že práci přesčas lze požadovat jen výjimečně. Práci přesčas může navíc zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů.

Zejména však platí, že za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se místo toho zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna.

Přesčas je tedy pro zaměstnavatele poměrně drahou záležitostí. Avšak zákoník práce umožňuje dohodnout se s vedoucími zaměstnanci na tom, že je přesčasová práce zohledněna již v jejich základní mzdě. Těmto zaměstnancům pak nenáleží žádné příplatky. V současnosti toto pravidlo platí výlučně pro vedoucí zaměstnance.

Novela zákoníku práce si proto klade za úkol jeho záběr rozšířit. Obdobně bude na příště postupováno i u řadových zaměstnanců. Smluvně dohodnout práci přesčas a příplatek „zahrnout“ do základní mzdy bude možné v maximálním rozsahu 150 hodin ročně u řadových zaměstnanců a maximálně 8 hodin týdně resp. 416 hodin ročně u vedoucích zaměstnanců.

Za návrh na zahájení občanského soudního řízení, jehož předmětem je peněžité plnění
Staré znění zákona:
a) do částky 15 000 Kč včetně – 600 Kč
b) částky nad 15 000 Kč – 4 % z této částky
Nové znění zákona:
a) do částky 20 000 Kč 1 000 Kč
b) v částce vyšší než 20 000 Kč do 40 000 000 Kč 5 % z této částky
c) v částce vyšší než 40 000 000 Kč 2 000 000 Kč a 1 % z částky přesahující 40 000 000 Kč; částka nad 250 000 000 Kč se nezapočítává

Za návrh na vydání elektronického platebního rozkazu, jehož předmětem je peněžité plnění
Staré znění zákona:
a) do částky 15 000 Kč včetně – 300 Kč
b) částky nad 15 000 Kč – 2 % z této částky
Nové znění zákona:
a) do částky 20 000 Kč včetně 800 Kč
b) v částce vyšší než 20 000 Kč 4 % z této částky

Za návrh na zahájení řízení ve věcech obchodního rejstříku
Staré znění zákona:
a) za první zápis podnikatele do OR – 5 000 Kč
b) za výmaz podnikatele – 3 000 Kč
c) za změny nebo doplnění u podnikatele – 1 000 Kč
Nové znění zákona:
a) za první zápis akciové společnosti do obchodního rejstříku 12 000 Kč
b) za první zápis podnikatele do obchodního rejstříku, s výjimkou akciové společnosti 6 000 Kč
c) za změny nebo doplnění zápisu u podnikatele 2 000 Kč
Výmaz podnikatele z OR je dle nové úpravy zdarma.

Za návrh na zahájení občanského soudního řízení, jehož předmětem není peněžité plnění
Staré znění zákona:
a) za každou nemovitost – 3 000 Kč
b) za každý podnik nebo každou jeho organizační složku – 10 000 Kč
c) v ostatních případech, není-li dále stanoveno jinak – 1 000Kč
Nové znění zákona:
a) za každou nemovitost 5 000 Kč
b) za každý podnik nebo za každou jeho organizační složku 15 000 Kč
c) v ostatních případech (také žaloba na neplatnost skončení pracovního poměru – pozn. autora) 2 000 Kč

Ekoznačení (ecolabelling) je označování výrobků a služeb, které jsou v průběhu celého životního cyklu prokazatelně šetrnější nejen k životnímu prostředí, ale i ke zdraví spotřebitele. Jejich kvalita přitom zůstává na velmi vysoké úrovni. Takové výrobky nebo služby lze (např. v obchodě) poznat podle jednoduchého a snadno zapamatovatelného symbolu, tzv. ekoznačky – odtud ekoznačení. Spotřebitelé mohou ekoznačku efektivně využít jako vodítko při nákupu ekologicky šetrnějšího zboží a služeb.

V současné době používá ekoznačku Ekologicky šetrný výrobek/služba nebo Ekoznačku EU na jednom či více výrobcích přes 100 českých i zahraničních firem a jejich počet neustále roste. Jmenujme pro příklad ty největší – Vodafone, ASUS, Vaiilant, Protherm.

Krédem advokátní kanceláře jasanská&co. je poskytování služeb při co nejmenším zatížení životního prostředí. Proto jsme požádali o udělení certifikátu pro Ekologicky šetrnou službu. Získáním ekoznačky se tak zařazujeme mezi podniky, u nichž každý spotřebitel snadno rozpozná, že ochrana životního prostředí je jejich prioritou.

Z organizačních důvodů došlo ke zmeně termínů našich seminářů (nově se uskuteční pouze 1.11. a 11.11.). Došlo také k posunutí termínu pro zasílání přihlášek. Novou pozvánku najdete zde.

Jste připraveni na zásadní změny v pracovním právu pro rok 2012? Advokátní kancelář Jasanská & Co. pořádá sérii seminářů k rozsáhlým změnám v pracovním právu (viz pozvánka).

Ladislava Jasanská v Rotary participuje na projektu END POLIO NOW. Jde o fundraising zaměřený na boj proti dětské obrně, jehož abiciozním cílem je jednou pro vždy zvítězit nad touto zákeřnou chorobou. (viz leták)

 Začněme extrémním příkladem: Továrna explodovala a do jejího okolí tak unikly karcinogenní látky. Následně se v okolní populaci zvýšil výskyt rakoviny z 2 % na 4 % – jinými slovy, u konkrétního nemocného v okolí je 50% pravděpodobnost, že onemocněl v důsledku havárie a 50% pravděpodobnost, že onemocněl z jiných příčin.

Podle nynější právní úpravy by takový nemocný neobdržel žádnou náhradu škody (nebylo by totiž bezpečně prokázáno, že onemocnění vzniklo v důsledku chemické havárie). Naproti tomu, podle nového občanského zákoníku by náhradu obdržel, a to z části odpovídající pravděpodobnosti, že nemoc vznikla právě v důsledku dané havárie. V uvedeném příkladě by tedy byl nemocný odškodněn z 50 %.

Přesto nová úprava celkově přináší změkčení. Náhradu škody je obecně povinen hradit jen ten, kdo ji způsobil protiprávním a zaviněným chováním (např. úmyslně, z nedbalosti).

Ovšem pro provozní činnost platí v současnosti přísnější pravidla. Ten, kdo vykonává provozní činnost (provozuje obchod, dílnu, továrnu), je dle současného občanského zákoníku povinen hradit i takovou škodu, kterou nezavinil, a to i pokud jejímu vzniku nemohl předejít. Tak například instalatér nemohl předvídat vnitřní porušení v rozvodu vody a svým veskrze odborným zákrokem způsobil zatopení sklepů. Vzniklou škodu je povinen uhradit.

Nový občanský zákoník se snaží toto pravidlo zmírnit. Výše zmíněné osoby se povinnosti nahradit škodu mohou zprostit, prokáží-li, že vynaložily „veškerou péči, kterou lze rozumně požadovat, aby ke škodě nedošlo“. V našem případu by tak instalatér nebyl za škodu odpovědný.

Nový občanský zákoník však přesto zachovává i určitou dávku přísnosti. Vytyčuje zvláštní druh provozů zvláště nebezpečných, tedy provozů, které ze své podstaty přináší vysoké riziko vzniku škody i při vynaložení řádné či dokonce veškeré možné péče (chemická továrna zmíněná v úvodu, sklad výbušnin apod.). Platí tedy, že takový provozovatel nahradí škodu, i pokud vynaložil veškerou možnou péči např. v případě úniku nebezpečných látek, a to ani nemusí být prokázána příčinná souvislost.

Společnost EUDAI&Associates ve spolupráci s naší advokátní kanceláří Jasanská&Co. si Vás dovolují pozvat na konferenci Zaměstnavatel otrokem svých zaměstnanců „aneb jak hájit práva zaměstnavatele v oblasti pracovního práva“.

Otevírá se Vám možnost konzultovat své každodenní problémy se zaměstnanci s odborníky na personální řízení a pracovní právo. Těšíme se na konkrétní příklady z praxe a jejich aktivní řešení, odpovíme na všechny Vaše dotazy.

Konference se koná:

20.10.2011 v Praze

19.10.2011 v Ústí nad Labem

9.11.2011 v Plzni

21.11.2011 v Hradci Králové

a 23.11.2011 v Mladé Boleslavi

Účastnický poplatek činí 5 900,- Kč bez DPH.

Naše kancelář plně chápe přednosti vzorů smluv umístěných na internetu. Největší pozitivum spatřujeme ve změně vnímání práva, které už není bráno jako cizí jazyk a jako něco neprůhledného a nebezpečného, právě díky větší dostupnosti právních textů a otevřenosti již nabízí internet. U smluv pracovního práva bychom však chtěli před postupem "Ctrl+C a Ctrl+V“ tvrdě varovat.

Vzory umístěné na síť nemusí být nebo nejsou nikým průběžně kontrolovány. S tím je spojeno velké riziko případů, ve kterých vzory již neodpovídají zákonné úpravě a jsou jako takové zcela nepoužitelné. Druhým problémem je fakt, že vzory smluv nikdy nemohou obsáhnout celou škálu možností a omezení, jež vyplývají z různorodosti situací, do kterých se dennodenně dostáváme i našeho působení na okolí. [?]

Jako příklad bychom rádi představili výpověď z pracovního poměru. Na ní si ukážeme, jaké nástrahy číhají na zaměstnavatele při nedokonalém sepsáni, které může být následkem právě „stahování z netu“. Největším úskalím je samozřejmě výpovědní důvod, jenž při výpovědi dané zaměstnavatelem musí být její součástí. V zákoníku práce je přímo uvedeno 7 důvodu, pro které je možno zaměstnance propustit, žádné jiné nejsou umožněny. S tím se váže hned několik problému:
• Výkladový: Jak dlouhá je „přiměřená“ doba pokud zaměstnanec nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce, jež spočívají v neuspokojivých pracovních výsledcích v §52 (f)? V §52 (g) je 6-ti měsíční lhůta počítána pro všechna upozornění na soustavné méně závažné porušování povinností nebo jen od toho posledního?
• Právní: Pokud nesprávně vyberete výpovědní důvod tak, že nebude odpovídat skutkovému stavu, který u Vás nastal, bude vaše výpověď neplatná.
• Dále existují situace, ve kterých se zaměstnanec dostane do tzv. ochranné doby, a výpověď mu dát prostě nesmíte, a aby toho nebylo málo tak i výjimky z tohoto pravidla, kdy výpověď zaměstnanci v ochranné době dát můžete. I v tomto případě je následkem nesprávného posouzení neplatnost.
Neplatnost výpovědi má za následek nejen fakt, že máte pořád na výplatní pásce zaměstnance, se kterým už jste chtěl dávno pracovní poměr rozvázat, ale i povinnost náhrady mzdy po celou dobu trvání sporu o neplatnost – špatně sepsaná výpověď tak může mít za následek velmi nepříjemnou finanční zátěž.

Proto všem zaměstnavatelům radíme, aby si výpověď (a samozřejmě i další komplikované akty) nechali sepsat spolehlivým právníkem a v konečném výsledku tak ušetřili čas, nervy i peníze.